För arbetslivet och företagshälsovården är detta en tid med många omvälvningar. Företagshälsovårdens viktigaste uppgift är att tillsammans med arbetsgivaren ta hand om personalens arbetsförmåga. Det väsentliga är att hjälpa arbetsgivare att undvika sjukdom på grund av arbete. Arbetsförmåga är en prioriterad framgångsfaktor för både företag och samhälle.
Företagshälsovårdens verksamhetsmiljö har förnyats kraftigt under den senaste tiden:
- år 2022 blev en företagsfysioterapeut en yrkesperson inom företagshälsovården, vilket innebär att arbetstagare inte längre behöver remiss till företagsfysioterapeuten.
- sommaren 2023 reformerades arbetarskyddslagen på så vis att två stora aspekter i arbetslivet, det vill säga åldrande och den psykosociala belastningen i arbetet även ska beaktas i arbetsgivarnas riskbedömning.
- modellen TYÖOTE intensifierar samarbetet mellan specialsjukvården och företagshälsovården (https://www.ttl.fi/teemat/tyoterveys/tyoterveyshuolto/tyoote-toimintamalli) och har införts inom nästan alla välfärdsområden
- I början av 2024 reformerades storföretagens pensionspremieklass (Varma: Maksuluokkamallin uudistus kannustaa varhaistamaan työhön palaamista).
Pihlajalinna Företagshälsovård har förbundit sig till att producera högklassig företagshälsovård i enlighet med lagar och förordningar och med god kostnads- och hälsoeffektivitet. Detta är en del av hela Pihlajalinnas strategiska mål om att ta fram hållbara tjänster som har effekter och är till nytta för våra kunder. När det gäller privatkunder mäts effekterna genom hälsofördelar. Dessa uppnås bäst genom att följa de senaste medicinska behandlingsrekommendationerna. Inom företagshälsovården är det en kundorganisation som är kund, och då är målet att producera kostnadseffektivitet för kundföretaget genom välmående och friska arbetstagare.
År 2024 utvecklas Pihlajalinna Företagshälsovård för att generera allt fler effekter. Som ett led i detta inför vi nya, kostnadseffektiva innehåll i tjänsterna för alla våra kundrelationer. Bland annat tillhandahåller vi som hjälp för organisationer en rekommenderad sjukfrånvaropraxis som grundar sig på dokumenterad forskning och bästa praxis samt digital bedömning av vårdbehovet. Vi förnyar även vårt system för kundhantering, för att betjäna er ännu smidigare.
Målet med förändringarna är smidigare tjänster och effektfullare företagshälsovårdsarbete, med vilken vi främjar arbetsförmåga och därmed även företagens konkurrenskraft. Vi berättar mera under våren om ändringar i tjänsternas innehåll och om de nya verksamhetsmodellerna.
Med samarbetshälsningar
Henni Hyytiä-Ilmonen
Ledande företagsläkare
Pihlajalinna – Företagshälsovård för hela Finland