Tervetuloa tutustumaan teille kohdennettuun työterveyspalvelun kokonaisuuteen!
Ehdottamamme uusi työterveyden palvelukokonaisuus on Ennaltaehkäisevä (lakisääteinen) kuten nykyinenkin sopimuksenne. Tältä sivulta löydätte tarkempaa tietoa Ennaltaehkäisevä-palvelukokonaisuudesta.
Lakisääteinen sisältää ennaltaehkäisevän työterveyden, mutta ei työterveyshuollon sairaanhoitoa. Pihlajalinnan lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyssopimus täyttää kaikki vaadittavat lainvelvoitteet, jotka teidän työnantajana tulee täyttää.
Olemme päivittäneet lakisääteisten työterveystoimintamme malleja vastaamaan ajantasaista työterveyshuoltoa ohjaavaa lainsäädäntöä ja hyvää työterveyshuoltokäytäntöä.
Lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveys on jokaisen työnantajan velvollisuus
Työterveyshuoltolaki määrittelee ja ohjaa työterveyshuollon toimintaa ja työnantajan kanssa tehtävää yhteistyötä. Työnantajan on järjestettävä kaikille työntekijöilleen lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä ja työkykyä tukeva työterveyshuolto.
Lakisääteisen sopimuksen sisältöön tekemämme olennaisimmat päivitykset
- Ennaltaehkäisevän, lakisääteisen työterveyden osuus pysyy pääosin ennallaan ja on kuvattu toimintasuunnitelmassanne (erillinen asiakirja)
- Työpaikkaselvitysten toteutus tapahtuu 3–5 vuoden välein aiemmin sovitusti
- Terveystarkastukset toteutetaan toimintasuunnitelmassa sovitusti, kuitenkin niin, että työterveystarkastukset kuuluvat vähintään
- alisteisia työtehtäviä tekeville
- työntekijöille, joiden työhön liittyy terveydellisiä erityisvaatimuksia
- osatyökykyisille työkykyarvioiden osalta
- Lakisääteiseen työterveyteen kuuluvat myös ennaltaehkäisevät
- työfysioterapeutin vastaanotot (1–3 kertaa asia)
- työpsykologin vastaanotot (1–3 kertaa asia)
- työkykyvalmentajan vastaanotot (1–3 kertaa asia)
- erikoislääkärin konsultaatiot (1–2 kertaa asia)
Muutokset vastaavat ajantasaista työterveyshuoltoa ohjaavaa lainsäädäntöä ja hyvää työterveyshuoltokäytäntöä. Sisältöä ei tästä syystä voi pienentää.
Toimintasuunnitelmanne sekä mahdolliset vakuutukset pysyvät ennallaan
Päivitykset tehdään normaaliaikataulun puitteissa oman työterveyden yhteyshenkilönne toimesta. Myös mahdolliset työnantajan ottamat ryhmäsairauskuluvakuutukset pysyvät ennallaan.
Maksat vain käytöstä
Sopimus on suoriteperusteinen eli laskutus tapahtuu toteutuneen käytön perusteella. Palvelusisällön päivitys ei vaikuta hinnoitteluun. Voimassa olevan hinnastomme löydät nettisivuiltamme.
Teitä varten
Pihlajalinnassa teitä palvelee aina oma työterveystiimi, joka tuntee yrityksenne ja henkilöstönne.
Mikäli olette kiinnostuneet lisäämään sairaanhoidon työterveyshuollon sopimukseenne tukemaan työntekijöitänne, olettehan yhteydessä niin teemme teille ehdotuksen.
Pidämme huolta työkyvystä!
Lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveys
Oma nimetty työterveystiimi:
- Työterveyslääkäri
- Työterveyshoitaja
- Työfysioterapeutit
- Työterveyspsykologi
- Työkykyvalmentaja
Työterveyden ammattihenkilön arvioon perustuen:
- Työpaikkaselvitys (Perustyöpaikkaselvitys ja suunnatut selvitykset)
- Toimintasuunnitelma (Työterveysyhteistyön toimintasuunnitelma ja sen vuosittainen päivitys)
- Altistelähtöiset ja työn terveydelle asettamien vaatimusten terveystarkastukset
- Työkykyarviot & osatyökykyisen terveystarkastukset ja -selvitykset
- Työterveysneuvottelut
- Työn vaatimat rokotukset
- Sairauspoissaoloseuranta (lakisääteinen 30 pvän kohdalla työnantajalta saatujen tietojen käsittely)
- Valtakunnallisen asiakasorganisaation työterveystoiminnan koordinointi
Muut asiantuntijat työkykyarvioissa:
- Erikoislääkärin konsultaatio 1-2x/asia
Lakisääteinen, ennaltaehkäisevän työterveyshuollon sisältö määritellään aina yhdessä kanssanne työpaikkanne tarpeiden mukaisesti. Palveluita tuottavat työterveyslääkäri, työterveyshoitaja, työfysioterapeutti, työterveyspsykologi ja työkykyvalmentaja sekä tarvittaessa muut työterveyshuollon asiantuntijat.
Työterveyden lisäpalvelut
Lisäpalvelut mahdollistavat valitun palvelukokonaisuuden laajentamisen.
Tarjoamme laajaa lisäpalveluiden valikoimaa, jolla voitte täydentää työterveyden kokonaisuuttanne.
Esimerkkejä saatavista työterveyden lisäpalveluista
Yksilöpalveluiden valikoima (palvelut eivät kela-korvattavia)
- Hoitajapalvelu (hoidon tarpeen arvio puhelimitse tai chatissa)
- Kausirokotteet (influenssarokotteet)
- Muut rokotteet (kysy lisätietoa)
- Lähetteettömät erikoislääkärikäynnit (esimerkiksi vuosittainen käynti gynekologilla)
- Täydentävät palvelut TULE-vaivojen hoitoon
- Erityistason psyykkinen hoito
- Uniapnean hoidon aloitus
- Silmätaudit
Työyhteisöpalveluiden valikoima
- Työkyvyn tuen sovellus
- FirstBeat Life
- Työnohjaus
- Työyhteisösovittelu
- Digiterveys-palvelut
- Forever Online
- Yksilöllinen verkkokoulutus päätetyön ergonomiaan
Yleisimmät kysymykset koskien palvelusisältöjen päivitystä
Miksi sopimustamme päivitetään?
Päivitämme kaikkien työterveyssopimuksiemme palvelusisällöt vastaamaan uutta neliportaista palvelusisältömalliamme.
Työtämme on ohjannut asiakastarve työnantajavelvoitteiden täyttämisestä, näkemyksemme työelämän kehityssuunnasta sekä ajantasaisen työterveyshuoltolain ja hyvän työterveyshuoltokäytännön asettamat raamit.
Haluamme tarjota kaikille asiakkaillemme ennakoitavan ja selkeän palvelukokonaisuuden, jota voitte täydentää halutuilla lisäpalveluilla. Näin pystymme varmistamaan sujuvat hoitopolut ja tukemaan työntekijöiden työkykyä mahdollisimman optimaalisesti.
Tarvitseeko minun allekirjoittaa palvelusisällön päivitys?
Kyseessä on muutos, joka vaatii hyväksyntänne. Koska kyseessä on palvelusisällön muutos, riittää sähköinen hyväksyntä eikä päivitys vaadi erillistä allekirjoitusta. Sähköiseen hyväksyntään pääsette saamanne sähköpostin kautta.
Miten sopimuksemme muuttuu?
Sopimuksenne sisältää ennaltaehkäisevän työterveyden kuten nykyinenkin sopimuksenne. Lisäksi olemme päivittäneet lakisääteisten työterveystoimintamme malleja vastaamaan ajantasaista työterveyshuoltolakia ja hyviä työterveyskäytäntöjä.
Valitessanne Pihlajalinnan Ennaltaehkäisevä-kokonaisuuden voitte luottaa täyttävänne kaikki työnantajavelvoitteet.
Voinko vaihtaa minulle tarjotun palvelusisällön toiseen palvelusisältöön?
Ilman muuta! Haluamme tarjota juuri teille sopivan palvelukokonaisuuden ja keskustelemme mielellämme toiveistanne.
Mikäli pelkkä lakisääteinen tuntuu liian suppealta, on mahdollista lisätä sopimukseenne työterveyspainotteista sairaanhoitoa ja korottaa palvelukokonaisuutenne esimerkiksi SOPIVA-palvelukokonaisuuteemme. SOPIVA on ratkaisu, joka nojaa vahvasti ennaltaehkäisevään lakisääteiseen työterveyteen ja yhdistää tähän työkyvyn tueksi suunnitellut, rajatut, yleislääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut.
Voitte jättää meille yhteydenottopyynnön sähköpostista löytyvän Yhteydenottopyyntö sekä hyväksyntä -painikkeen kautta ja olemme teihin mahdollisimman pian yhteydessä!
Vaikuttaako palvelusisällön päivitys hintoihimme?
Ei. Sopimuksenne on suoriteperusteinen eli laskutus tapahtuu toteutuneen käytön perusteella kuten aiemminkin. Palveluiden hinnoittelu ei muutu palvelusisällön päivityksen yhteydessä. Työterveyden yleisen hinnaston päivitämme vuosittain. Voimassa olevan hinnastomme löydät nettisivuiltamme.
Miten voin hyväksyä sopimuksen?
Pääsette hyväksymään sopimuksen saamanne sähköpostin Yhteydenottopyyntö sekä hyväksyntä -painikkeen kautta.