Paraisten kaupungin ja Pihlajalinnan työterveysyhteistyö on tuottanut nopeasti merkittäviä tuloksia. Vuodessa ennaltaehkäisevien työterveyspalveluiden saatavuus on parantunut, henkilöstön sairauspoissaolot ovat vähentyneet ja esihenkilöt saavat työkyvyn tukemiseen tehokkaasti apua.
Paraisten kaupunki ja Pihlajalinna
- Parainen (Pargas) on kaksikielinen, noin 15 000 asukkaan kaupunki Varsinais-Suomen maakunnassa.
- Kaupungilla on noin 660 työntekijää, joista yli puolet työskentelee kasvatus- ja koulutustehtävissä.
- Työterveysyhteistyö Pihlajalinnan kanssa alkoi 1.1.2024. Työterveyskumppanuus keskittyy erityisesti ennaltaehkäisevään työterveyteen ja työkyvyn tukemiseen.
- Pihlajalinna Paraisten lääkärikeskuksessa hoidetaan kaupungin työntekijöitä lähi- ja etäpalveluiden avulla sekä suomeksi että ruotsiksi.
Paraisten kaupungin ja Pihlajalinnan työterveysyhteistyö rakentuu lujalle luottamukselle, joka perustuu yhteiseen haluun tukea henkilöstön jaksamista. Kun kumppanuus alkoi tammikuussa 2024, työterveydelle asetettiin selkeät tavoitteet.
– Keskeisiä vaikuttavuusmittareita ovat sairauspoissaolojen, terveiden työntekijöiden ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrä. Näissä asioissa on kehitytty nopeasti, kertoo Paraisten työhyvinvointikoordinaattori Pia Hotanen.
Ennen yhteistyön alkua Paraisten kaupungin työntekijöiden keskimääräinen sairauspoissaolo oli yli 16 päivää vuodessa. Vuoden 2024 aikana sairauspoissaolot lyhenivät 12,3 päivään henkilöä kohden. Kuntasektorin keskimääräinen sairauspoissaolo vuonna 2023 oli Kevan mukaan 15,5 päivää.
Sairauspoissalolot henkilötyöpäivinä Paraisten kaupungissa
2023: 16
2024: 12,3
Muutos 23 %
Terveiden työntekijlöiden määrä 2024
Paraisten kaupungin työntekijät: 44 %
Kuntasektorilla keskimäärin: 20,9%
Kiinnostuitko? Jätä tarjouspyyntö – rakennetaan vaikuttava työterveyskumppanuus myös teille.
Tuloksellinen työterveysyhteistyö vaatii luottamusta ja keskusteluja
Hienoihin tuloksiin pääseminen on vaatinut tiivistä yhteistyötä Pihlajalinnan työterveystiimin ja Paraisten kaupunkiorganisaation välillä. Tärkeintä on ollut rakentaa avoin ja luottamuksellinen keskusteluyhteys. Yhteistyötä ohjaa kumppanuusvuosikello, johon on kirjattu tarkasti kaikki työterveyttä tukevat tavoitteet aikatauluineen.
– Sen lisäksi, että olemme pitäneet paljon palavereja, olemme myös jalkautuneet kentälle ja tuoneet eri alojen edustajia mukaan keskusteluihin. Säännöllinen yhteistyö lisää avoimuutta ja luo selkeän näkymän mahdollisiin ratkaisuihin, kertoo Paraisten kaupungin nimetty työterveyshoitaja Annika Söderblom Pihlajalinnasta.
Työterveystiimi tuntee kaupunkiorganisaation haasteet
Paraisten kaupungissa on viime vuosina tapahtunut merkittäviä organisaatiomuutoksia. Esimerkiksi uusi, noin 760 oppilaan kaksikielinen yhdyskoulu on luonut työntekijöille uusia haasteita, joihin on vastattu ennaltaehkäisevillä työterveyspalveluilla, kuten työympäristön terveysvaikutuksiin paneutumalla ja henkilöstön tukitoimilla.
– Pihlajalinnan nimetty työterveystiimi on paneutunut huolella työntekijöitä kuormittaviin asioihin ja luonut selkeän toimintamallin pulmatilanteiden ratkaisemiseen, Pia Hotanen kiittelee.
Pihlajalinnan asiakkuuspäällikkö Maija Sirén muistuttaa, että ennaltaehkäisevä työterveys on kaupungille myös taloudellisesti järkevä ratkaisu.
– On tärkeää, että pystymme luvuin osoittamaan päättäjille, että ennakoiva työterveyspalvelu on pitkällä aikavälillä kustannusvaikuttava sijoitus.
Digitaalinen sovellus helpottaa työkykyjohtamista
Paraisissa on käytössä Sopiva -palvelukokonaisuus, jota on täydennetty tietyin erikoislääkäripalveluin. Työterveystiimi palvelee työntekijöitä sekä suomeksi että ruotsiksi.
– Kaksikielisyys on meille olennainen asia. Myös etäpalvelut ovat tärkeitä, sillä monet työntekijät asuvat ja työskentelevät saaristossa, Hotanen lisää.
Paraisten kaupunki ottaa kesällä 2025 esihenkilöiden ja henkilöstöpäällikön käyttöön digitaalisen Työkyvyn tuki -sovelluksen. Työkalu auttaa hallitsemaan työkyvyn haasteita keskitetysti ja tehokkaasti. Sen avulla esimerkiksi sairauspoissaoloihin puuttuminen onnistuu ketterästi ja varhaisen tuen tarpeiden tunnistaminen helpottuu.
– Sovellus tulee varmasti entisestään helpottamaan esihenkilöiden yhteydenottoa työterveyshuoltoon ja madaltamaan kynnystä työterveysneuvottelujen ehdottamiseen, joissa päästään aidosti etsimään vaihtoehtoja sairauspoissaoloille. On jo nyt ilo huomata, että esihenkilöt ottavat herkästi yhteyttä ja kysyvät työkykyjohtamiseen liittyviä neuvoja, Söderblom sanoo.
Työterveyskumppanuus rakentuu inhimillisille kohtaamisille
Paraisten kaupungin ja Pihlajalinnan yhteistyö jatkuu tiiviinä, ja työterveyden kehittäminen pysyy kaupungin strategisena painopisteenä. Myös mahdollisiin muutoksiin tullaan reagoimaan nopeasti.
– Vuosikello on yhteistyön runko, joka voi ja saa muuttua. Jos työyhteisöä kohtaa kriisi tai esiin nousee muita akuutteja tarpeita, työterveys reagoi niihin nopeasti ja moniammatillisesti, Söderblom kiteyttää.
Pia Hotanen kertoo kaupungin panostavan työhyvinvointiin yhä vahvemmin. Paraisiin on muun muassa palkattu työhyvinvointikoordinaattori, ja kaupunki on käynnistänyt esihenkilökoulutuksen kaikille esihenkilöille. Koulutuksen tavoite on tarjota työkaluja työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamiseen. Lisäksi kaupungin työntekijöistä on koottu testiryhmä Firstbeat-hyvinvointianalyysiin.
– Yhteistyö Pihlajalinnan kanssa on ennakkoluulotonta, positiivista ja eteenpäin vievää. Meille on välittynyt kuva, että Pihlajalinna on todella kiinnostunut sekä toiminnastamme että niistä ihmisistä, joiden hyvinvointi on kaiken tekemisen keskiössä.
Pyydä tarjous työterveyspalveluista
Haluatko kuulla, miten voimme tukea teidän työyhteisönne hyvinvointia? Rakennetaan yhdessä työterveysratkaisu, joka pitää sekä kehon että mielen kunnossa. Tutustu Pihlajalinnan työterveyspalveluihin
Kuvassa vasemmalla Annika Söderblom, työterveyshoitaja Pihlajalinna ja oikealla Pia Hotakainen, työhyvinvointikoordinaattori Paraisten kaupunki.