Pitkäjänteisessä työterveysyhteistyössä nimetty työterveystiimi oppii tuntemaan asiakasyrityksen haasteet ja löytää niihin ratkaisut tehokkaasti. Pihlajalinna on auttanut maansiirtoyritys Harry Mäkelä Oy:n työntekijöitä muun muassa tuki- ja liikuntaelinvaivoissa jo vuodesta 2005 lähtien.
Keski-Suomessa ja Pirkanmaalla toimiva Maansiirto Harry Mäkelä Oy on erikoistunut infrarakentamiseen, maanrakennustöihin, purkamiseen ja materiaalien kierrättämiseen. Yritys työllistää noin 100 työntekijää. Yhteistyö Pihlajalinnan kanssa alkoi lähes 20 vuotta sitten, jolloin molemmat yritykset olivat vielä kasvuvaiheessa.
– Alkuaikoina Mäkelä oli perheyritys, jossa oli noin 20 työntekijää. Myös Pihlajalinnan palvelulaajuus oli tuohon aikaan suppeampi, ja osa työterveyspalveluista toimitettiin Mäkelälle ostopalveluina. Yhteinen tavoite on kuitenkin alusta saakka ollut saada sairastuneet työntekijät nopeasti kuntoon, kertoo työterveyshoitaja Heini-Maria Ilvonen.
Nopea hoitoonohjaus vauhdittaa myös töihin palaamista
Ilvonen on ollut mukana Mäkelän työterveystiimissä vuodesta 2012 alkaen. Työterveyslääkäri Juha-Pekka Turpeinen nimettiin Mäkelän työterveyslääkäriksi jo sopimuksen alkaessa vuonna 2005. Nykyään Mäkelän työterveystiimiin kuuluu myös muita lääkäreitä, hoitajia ja fysioterapeutteja Jyväskylässä ja Tampereella.
– Pysyvä työterveystiimi on suuri etu, sillä se nopeuttaa asioiden hoitamista. Tiimi tuntee alamme terveyshaasteet ja osaa reagoida niihin tehokkaasti. Esimerkiksi magneettikuvauksiin pääsee ripeästi, eikä työperäisiä vaivoja yritetä turhaan hoitaa pelkillä laastareilla, kuvailee Mäkelä Oy:n toimitusjohtaja Jarno Salminen.
Maansiirtoyrityksessä työskentelee muun muassa koneenkuljettajia, maanrakentajia, hitsareita, asentajia ja purkajia sekä jonkin verran toimistohenkilökuntaa. Suorittava työ altistaa tuki- ja liikuntaelinvaivoille, minkä lisäksi työmailla sattuu jonkin verran tapaturmia.
– Niin kauan kuin ihminen kulkee kahdella jalalla, kaatumisia ja putoamisia ei voi välttää. Välillä myös sormia litistyy tai silmiin joutuu roskia. Usein nopein apu löytyy työterveydestä, Salminen kuvailee.
TULES-vaivat haltuun fysioterapeutin ohjauksessa
Tuki- ja liikuntaelinsairauksia (TULES) on ratkottu yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa paitsi tilanteen vaatiessa, myös ennaltaehkäisevästi. Mäkelän työpaikoilla on esimerkiksi järjestetty ergonomianeuvontaa. Nyt suunnitteilla on työfysioterapeuttien ohjauksessa toteutettava TULES-vaivoja kuntouttava ja ehkäisevä liikuntaryhmä.
– Ajatuksena on, että etenkin koneiden kopeissa paljon istuville saataisiin luontaisesti liikuntaa työpäiviin. Lisäksi halutaan järjestää työajan ulkopuolella kaikille halukkaille ohjattua ryhmäliikuntaa, työterveyshoitaja kuvailee.
Laajat työterveyspalvelut vähentävät poissaoloja
Maansiirto Mäkelän työterveyssopimus on varsin laaja. Lakisääteisten palveluiden lisäksi siihen kuuluu muun muassa laboratoriokokeita, kuvantamisia, kliinisiä ja neurofysiologisia tutkimuksia, EKG-tutkimuksia, rokotuksia, spirometriatutkimuksia, verenpaineen mittauksia ja uniapneatutkimuksia. Työntekijät voivat myös hyödyntää fysioterapeuttien, työterveyspsykologien ja työelämävalmentajan palveluita.
– Työterveyssopimusta tarkastellaan yhteistyöpalavereissa pari kertaa vuodessa ja siihen tehdään tarvittaessa lisäyksiä. Yhtenä mittarina yhteistyön kehittämiseen käytetään poissaoloraportteja. Esimerkiksi magneettikuvauksien merkitys näkyy pitkien sairauslomien lyhentymisenä, Ilvonen kuvailee.
Tuttu lääkäri on hyvä tuki hankalissa tilanteissa
Työterveyttä on hyödynnetty myös haasteellisissa tilanteissa kuten vakavissa sairastumisissa ja häirintätapauksissa.
– Työterveyslääkärin läsnäolo työkykyneuvotteluissa on suuri, ja kun luotto vakiolääkäriin on hyvä, keskustelut sujuvat hyvässä hengessä. Yhdessä on aina löydetty ratkaisut siihen, miten työntekijät saadaan työkuntoon. Kuntoutuksen lisäksi esimerkiksi osapäivärahan hyödyntäminen on ollut yksi hyvä keino työurien pidentämiseen ja hyvinvoinnin lisäämiseen, toimitusjohtaja kertoo.
Keskinäinen luottamus ja aktiivinen yhteistyö ovat pitkäkestoisen kumppanuuden ydin
Työterveyshoitaja lisää, että asioiden ratkeamiseen vaikuttaa myös Mäkelän oma aktiivinen ote ja halu vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin.
– Esimerkiksi työpaikkaselvityksiin valmistaudutaan hyvin, kehitettäviin asioihin tartutaan ja muun muassa työsuojelu pitää tontistaan hyvää huolta. Mäkelällä työntekijöistä välitetään jopa poikkeukselliseen tarkasti, minkä ansiosta tapaamisiin on aina kiva tulla ja työntekijöitä on helppo lähestyä. Jatkossa haluaisimme auttaa Mäkelää työkykyjohtamisessa esimerkiksi siihen kehitetyn sovelluksemme avulla.
– Laajat työterveyspalvelut ovat myös uusille työntekijöille houkutteleva asia muiden työsuhde-etujen ohella. Olemme tyytyväisiä työterveysyhteistyöhön, emmekä ole kokeneet tarvetta juuri edes kilpailuttaa palveluntarjoajaa. Kaikki ongelmat ovat olleet pieniä ja ne ovat ratkenneet nopeasti, Salminen summaa.
Pyydä tarjous työterveyspalveluista
Haluatko kuulla, miten voimme tukea teidän työyhteisönne hyvinvointia? Rakennetaan yhdessä työterveysratkaisu, joka pitää sekä kehon että mielen kunnossa. Tutustu Pihlajalinnan työterveyspalveluihin