Työntekijöiden hyvinvointi näkyy suoraan Nautor Swanin liiketoiminnan tuloksessa. Pihlajalinnan työterveyskumppanuus on ollut avainasemassa työkyvyn, esihenkilötyön ja työturvallisuuden kehittämisessä.
Nautor Swan valmistaa purjeveneitä
- Vuonna 1966 perustettu veneveistämö Pietarsaaressa valmistaa suuria luksuspurjeveneitä.
- Liikevaihto yli 100 miljoonaa euroa.
- Noin 320 työntekijää ja 130 alihankkijaa Suomessa.
- Veneenrakentajien lisäksi Nautorilla työskentelee muun muassa insinöörejä, toimistotyöntekijöitä ja logistiikan henkilöitä.
- Yhteistyö Pihlajalinna Työterveyden kanssa on kestänyt yli kymmenen vuotta.
Pietarsaarelaisen purjevenerakentaja Nautor Swanin ja Pihlajalinnan työterveysyhteistyö on ollut vuodesta 2014 lähtien laajaa. Nykyään sopimukseen kuuluu lakisääteisten palveluiden lisäksi muun muassa erikoislääkärikonsultaatioita, laboratoriotukimuksia ja kuvantamistutkimuksia.
– Työterveysyhteistyötä on viime vuosina tiivistetty, ja olemme yhdessä tarkentaneet yhteistyön tarpeita. Olemme yhdessä rakentaneet johdonmukaisen suunnitelman, jonka keskiössä ovat nyt erityisesti esihenkilötyön tukeminen ja muutosjohtamisen vahvistaminen, sanoo Pihlajalinnan asiakkuuspäällikkö Sini Kuusisto.
Kiinnostuitko? Jätä tarjouspyyntö – rakennetaan vaikuttava työterveyskumppanuus myös teille.
Veneiden valmistus altistaa työtapaturmille ja tuki- ja liikuntaelinvaivoille
Työ veneveistämössä on varsin fyysistä, mikä näkyy työntekijöiden tuki- ja liikuntaelinvaivoina. Nautorilla käytetään muun muassa maaleja ja liuottimia, minkä lisäksi esimerkiksi melu ja tärinä voivat aiheuttaa terveysongelmia. Haastavissa olosuhteissa työskenteleminen heijastuu myös työtapaturmien määrään.
– Veneenvalmistusalalla on paljon altisteisia tehtäviä ja vaaranpaikkoja. Yksi yhteinen tavoitteemme on ollut selkeä kulttuurimuutos työturvallisuuden suhteen. Tässä olemmekin onnistuneet hyvin, ja työ jatkuu, lisää Pihlajalinnan työterveyslääkäri Piia Hanhilahti.
– Ymmärrys suojavarusteiden merkityksestä on viime vuosina lisääntynyt, ja työtapaturmien määrä on kääntynyt selvään laskuun: vuonna 2024 tapaturmia sattui 36, tänä vuonna niitä on rekisteröity kaksi, kertoo Nautorin henkilöstöpäällikkö Magnus Ljung.
Työtapaturmat ovat vähentyneet merkittävästi 2025:
2023 – 25 kpl
2024 – 36 kpl
2025 – 2 kpl
Sovellus auttaa esihenkilöitä työkykyjohtamisen arjessa
Keväällä 2025 Nautor ottaa käyttöön Pihlajalinnan Työkyvyn tuki -sovelluksen, joka tukee HR:ää ja esihenkilöitä työkykyjohtamisessa. Sovelluksen avulla poissaoloja voidaan seurata keskitetysti ja reagoida ongelmatilanteisiin ennakoivasti.
– Tiedon löytyminen yhdestä paikasta helpottaa työkyvyn tuen organisointia ja tukee esihenkilöiden ja HR:n mahdollisuuksia ennakoivaan varhaisen tuen toimintaan työpaikalla, asiakkuuspäällikkö avaa.
– Sovellus auttaa tunnistamaan esihenkilötyön kipupisteitä ja tukee parempia johtamiskäytäntöjä. Perimmäinen tavoite on, että työntekijöiden mahdolliset sairaudet löytyvät nopeammin, jotta heidät voidaan ohjata ajoissa oikeanlaiseen hoitoon, Magnus Ljung toivoo.
Avoin keskustelu auttaa purkamaan vaikeitakin tilanteita
Magnus Ljung painottaa, että toimivan työterveysyhteistyön kivijalka on avoin ja suoraselkäinen kumppanuus. Sen ansiosta esimerkiksi työyhteisön päihdeongelmiin on ollut helpompi puuttua.
– Yksittäisissä haastavissa tilanteissa olemme saaneet työterveydeltä pitkäjänteistä ja ratkaisukeskeistä tukea. On hienoa nähdä, että yhdessä rakennetut ratkaisut ovat auttaneet joitakin työntekijöitä palaamaan työelämään, Ljung sanoo.
Hyvä keskusteluyhteys on auttanut ratkomaan myös kriisitilanteita. Kun Nautor Swanilla jokin aika sitten pidettiin laajat muutosneuvottelut, Pihlajalinnan työterveystiimi auttoi henkilöstöä selviämään tilanteesta.
Työterveys voi auttaa koko työkulttuurin muutoksessa
Esihenkilöihin panostaminen myös koulutusten kautta tukee koko työyhteisön hyvinvointia.
– Ulkopuolisen asiantuntijan viesti puree esihenkilöihin paremmin kuin pelkät numerot, Ljung toteaa.
Lähiaikojen tavoite Nautorin ja Pihlajalinnan yhteistyössä on syventää esihenkilöiden ja HR:n työkyvyn tuen ennakoivaa työkyvyn tuen toimintaa kouluttamalla esihenkilöt ja HR toimimaan Työkyvyn tuen sovellus -työkalun toimintaympäristössä. Samaan aikaan suunnitteilla on muun muassa kemikaaliturvallisuuden tarkempi huomioiminen henkilöstön terveyden ja työturvallisuuden edistämiseksi.
– Tulemme järjestämään työpajoja, joissa käsitellään työssä esiintyvien altisteiden, kuten kemikaalien, aiheuttamia terveysongelmia. Tavoitteena on saada hengityssuojaimet yhtä säännölliseen käyttöön kuin suojalasitkin, työterveyslääkäri summaa.
Pyydä tarjous työterveyspalveluista
Haluatko kuulla, miten voimme tukea teidän työyhteisönne hyvinvointia? Rakennetaan yhdessä työterveysratkaisu, joka pitää sekä kehon että mielen kunnossa. Tutustu Pihlajalinnan työterveyspalveluihin
Lue myös: